|
Coraz bardziej rozbudowane systemy informatyczne, obejmują praktycznie każdą dziedzinę aktywności biznesowej firmy. Wymagają odpowiedniego zarządzania, nadzorowania, modelowania, zabezpieczania, archiwizowania – jednym słowem profesjonalnej opieki serwisowej. Bez względu na profil działalności firmy, rodzaj zasobów maszynowych, ilość zatrudnionych pracowników, czy formę organizacji procesów zarządzania - system informatyczny może i z reguły odgrywa kluczową rolę, pod względem optymalizacji wykorzystania sił ludzkich oraz wsparcia kreatywnych procesów intelektualnych. Istotą systemu informatycznego w firmie, jest stworzenie możliwości wydajnej pracy w optymalnych warunkach. Kto jednak zapewni sprawne działanie takiego systemu? Tutaj sprawa nieco się komplikuje. Integracja środowiska IT w zasadzie nigdy się nie kończy, gdyż zadanie to posiada wielowymiarową strukturę. Zaraz po zakończeniu prac stricte informatycznych, nadal trzeba wspierać użytkownika, dla którego system został stworzony. Sam system natomiast, wymaga stałej przebudowy; ze względu na oczekiwania użytkownika oraz zmienne warunki, w których przyszło mu funkcjonować. Sytuacja wydaje się być pozornie bez wyjścia. W istocie, tylko dobrze przygotowany zespół specjalistów, może podołać skali tego problemu.
Gdy tak spojrzeć na zagadnienie, trzeba dojść do przekonania, że informatycy na etatach, pracować powinni wyłącznie w wyspecjalizowanych firmach outsourcingowych. W zespołach specjalistów, którzy razem tworzą usługę o właściwej jakości. Jest jednak o wiele więcej argumentów, które chcielibyśmy, aby rozważyli Państwo, zastanawiając się czy zdecydować się na opiekę serwisowa oferowaną przez naszą firmę, czy może zatrudnić etatowego pracownika. Życzę Państwu, aby dobra decyzja, pozwoliła nam się spotkać w Państwa firmie.
| Dlaczego warto nawiązać współpracę z nami, zamiast zatrudnić etatowego informatyka? | | Nasza firma | Pracownik etatowy | | + Stała opieka zespołu specjalistów | - Jeden człowiek, który może chorować, pójść na urlop itp. | | + Zryczałtowana opłata pozbawiona dodatkowych kosztów, ZUS itp. | - Wysokie, również pozapłacowe, koszty zatrudnienia etatowego pracownika. | | + Potencjał przedsiębiorstwa, dysponującego sprawdzonymi rozwiązaniami oraz sprzętem | - Konieczność dokonywania zakupów u niesprawdzonych kontrahentów oraz oczekiwanie na dostarczenie sprzętu czy rozwiązania. | | + Współpraca zespołu informatyków o różnych specjalizacjach | - Konieczność ponoszenia kosztów ciągłych szkoleń. | | + Ubezpieczenie OC, na wypadek błędu w sztuce | - Mocno ograniczona, przez prawo pracy, odpowiedzialność pracownika. | | + Odejście z pracy pracownika nie stanowi żadnego problemu dla partnera | - Możliwość zwolnienia się wyszkolonego na koszt firmy pracownika oraz problem ze znalezieniem następcy. | | + Dowolny okres wypowiedzenia umowy partnerskiej | - Konieczność zachowania przepisów prawa pracy, przy zwalnianiu pracownika | | + Mobilność, kredyt kupiecki oraz dyspozycyjność | - Konieczność rozliczania zaliczek, kilometrówki oraz kosztów delegacji. | | + Gwarancja zachowania tajemnicy kontrahenta (zapisana w prawie) | - Możliwość przekazania klientów i tajemnic firmy w przypadku zmiany pracodawcy. |
|
Dla firm 
